Mensen willen best veranderen maar niet veranderd worden
Groei in leiderschap voor meer impact
Geen organisatie is hetzelfde. De cultuur, uitdagingen, mensen en ambities verschillen en daarmee ook wat er van leidinggevenden wordt gevraagd. Daarom richten onze leiderschapsprogramma's zich niet op één ideale stijl, maar op het ontwikkelen van inzichten en vaardigheden die passen bij de praktijk van jouw organisatie.
De manier waarop een leidinggevende handelt, communiceert en samenwerkt heeft grote invloed op de prestaties en betrokkenheid van medewerkers. Effectief leiderschap betekent richting geven, verbinding creëren en mensen stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen.
Ulteam Training traint en ondersteunt leidinggevenden in het ontwikkelen van hun leiderschap. We verzorgen maatwerkprogramma's voor startende en ervaren leidinggevenden, afgestemd op specifieke rol en de uitdagingen en doelen van de organisatie. Daarbij staat de verbinding tussen persoonlijke ontwikkeling en dagelijkse praktijk altijd centraal.
70 %
van de betrokkenheid binnen teams wordt beïnvloed door leiderschap
50 %
van de medewerkers heeft ooit een baan verlaten vanwege een leidinggevende
44 %
van de leidinggevenden heeft nog nooit een training of opleiding gevolgd
100 %
van de leidinggevenden beïnvloedt dagelijks, bewust of onbewust, het gedrag anderen
Zo logisch als het klinkt, zo moeilijk kan het zijn! Niemand is een schaap met 5 poten, en toch vraagt leiderschap vaak om kwaliteiten die niet vanzelfsprekend samengaan.
​Wij geloven dat krachtig leiderschap ontstaat uit de combinatie van duidelijkheid en mensgerichtheid. En dat je dast kunt ontwikkelen.
Leidinggevenden die resultaatgericht kunnen sturen én oog hebben voor de mensen om hen heen, creëren vertrouwen, eigenaarschap en duurzame resultaten.
Onze programma's helpen leidinggevenden inzicht te krijgen in hun eigen stijl, kwaliteiten en ontwikkelpunten. Door theorie af te wisselen met praktijkgerichte oefeningen, reflectie en het werken met eigen casuïstiek, ontstaat direct toepasbaar leiderschapsgedrag.
Afhankelijk van de vraag kunnen onder andere de volgende thema’s in onze programma’s aan bod komen:
​
-
Zelfinzicht en effectief leiderschap
-
Situationeel leidinggeven
-
Effectieve communicatie en beïnvloeden
-
Feedback geven en aanspreken op gedrag
-
Coachende vaardigheden
-
Draagvlak creëren en medewerkers meenemen in verandering
-
Omgaan met weerstand, conflicten en lastige gesprekken
-
Eigenaarschap en verantwoordelijkheid stimuleren
-
Leidinggeven zonder formele macht
-
Teamontwikkeling en samenwerking
-
Veerkracht en omgaan met werkdruk Balans tussen mens, taak en resultaat
​
Samen ontwikkelen we een programma dat aansluit bij de jullie organisatie, jullie cultuur, en jullie vraag.