Waarom moeilijk doen als het samen kan
Versterk samenwerking
​
Een team hoeft niet altijd hetzelfde te denken om effectief samen te werken. Sterke teams verschillen juist van elkaar, spreken zich uit, benutten elkaars kwaliteiten en werken samen aan een gezamenlijk doel.
Toch verloopt samenwerking niet altijd vanzelf. Misverstanden, aannames, irritaties of onuitgesproken verwachtingen kunnen ervoor zorgen dat energie verloren gaat en resultaten achterblijven.
​
Een team is meer dan een verzameling mensen. Het is een systeem waarin gedrag elkaar voortdurend beïnvloedt. Wat er in het team gebeurt is daarom zelden het gevolg van één persoon. Het ontstaat in de interactie tussen mensen.
​​
Teams kunnen ontzettend veel baat hebben bij begeleiding op het gebied van samenwerken. Waar je werkt aan onderling vertrouwen en effectieve samenwerking. Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen gedrag en de onderlinge dynamieken die in hun team spelen. Ze leren elkaar beter begrijpen, constructief feedback geven, verschillen benutten en lastige onderwerpen bespreekbaar maken.
​​​
​
​
Teambegeleiding is zinvol voor
-
Startende (project) teams die elkaar beter willen leren kennen en een goede start willen maken
-
Samenwerkende teams die een combinatie zoeken tussen inhoud en fun
-
Teams die het lastig hebben en hun samenwerking willen verbeteren
-
Teams die merken dat de waan van de dag hen belet de manier van samenwerken en communiceren eens op de agenda te zetten
-
Teams die merken dat ze niet het optimale uit hun samenwerking halen en hiermee aan de slag willen
​
Geen team is hetzelfde. Wat een team nodig heeft, hangt niet alleen af van de mensen in het team, maar ook van de context waarin zij werken. Organisatiedoelen, cultuur, veranderingen, onderlinge afhankelijkheden en verwachtingen vanuit de omgeving hebben allemaal invloed op de samenwerking.
We nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt. We spreken betrokkenen, onderzoeken de dynamiek binnen het team en kijken naar de bredere context van de organisatie. Waar loopt het team tegenaan? Welke patronen zien we? Wat vraagt de huidige situatie van de mensen?
Op basis daarvan ontwikkelen we een maatwerkprogramma dat aansluit bij de praktijk, de uitdagingen en de ontwikkelbehoefte van het team.
​
Zo werken we niet aan een training die interessant is voor een dag, maar aan verandering die merkbaar is in de dagelijkse samenwerking.
​
​
Resultaat
​
-
Meer vertrouwen en verbinding in het team
-
Betere communicatie, minder misverstanden
-
Meer eigenaarschap en aanspraakbaarheid
-
Effectiever omgaan met verschillen en spanningen
-
Prettiger samenwerken, betere resultaten