Interessant artikel over miscommunicatie op het werk door het (onbewust) gebruik van stereotypen. Hierarchie blijkt hierbij het grootste obstakel.
We hebben vaak hoge verwachtingen van nieuwe medewerkers. Ook, en misschien zelfs juist, van de Young Professional. En dat mag ook! Maar wat verwacht de generatie Y ( de jonge professional) nou eigenlijk van een (potentiele) werkgever? Werkgevers doen er goed aan om na te gaan wat de wensen en behoeftes zijn van de jongen talenten met betrekking tot hun persoonljike ontwikkeling. En wat blijkt? Een stimulerende en prikkelende werkomgeving met een eindeloze stroom aan leer- en ontwikkelmogelijkheden.Dát is waar de generatie Y naar op zoek is. Door hen de kans te geven zich binnen de organisatie te ontwikkelen, op de wijze die zij zelf kiezen, kun je jonge talenten aan de organisatie binden